Il Comune dell’Aquila ha avviato una significativa ristrutturazione del personale destinato alla Struttura di supporto degli organi di direzione politica, mirando a soddisfare le esigenze emergenti legate al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. Questa nuova organizzazione include non solo l’adozione delle priorità legate al riconoscimento della città come Capitale della Cultura 2026, ma anche ristrutturazioni interne necessarie per affrontare un periodo di transizione. Con una riduzione del personale nelle segreterie, il nuovo assetto promette una dinamica più efficiente e una maggiore responsabilità all’interno del Comune.
Riduzione del personale e nuove assegnazioni
Il provvedimento approvato dal Comune ha comportato una diminuzione complessiva del personale da 20 a 18 unità, con un cambiamento significativo nelle figure di alto profilo. Il Capo di Gabinetto, che svolge un ruolo chiave nel coordinamento delle politiche comunali, ottiene un’assegnazione economica maggiorata; attualmente, questo ruolo è ricoperto da Andrea Di Biase. La posizione prevede competenze strategiche e gestionali cruciali per il buon funzionamento dell’amministrazione.
Non meno importante è il nuovo Responsabile della comunicazione strategica e rapporti istituzionali, una figura preziosa per l’immagine dell’amministrazione e che gestirà i rapporti col territorio e le istituzioni. Questo staff, pertanto, non solo è stato ridotto, ma ristrutturato secondo funzioni specifiche che possono rispondere alle sfide contemporanee di comunicazione e gestione politica.
Il cambiamento ha anche comportato la partenza di Alessia Di Giovacchino, storica comunicatrice del Comune, che ha intrapreso una nuova avventura all’ufficio stampa della giunta regionale. Questo trasferimento, avvenuto dopo il concorso per il capo ufficio stampa del Consiglio regionale, segna un nuovo capitolo nella comunicazione istituzionale e nella sinergia tra gli enti.
Figure chiave e requisiti di accesso
Nella nuova organizzazione, saranno introdotte tre figure principali che detteranno le linee guida operative e strategiche. In aggiunta al Capo di Gabinetto e al Responsabile della comunicazione, si aggiunge la figura del Responsabile della segreteria tecnica, una posizione di importanza cruciale per l’interazione tra gli uffici e il sindaco. Questo nuovo organigramma assicura che le necessità della politica comunale siano affrontate con la dovuta attenzione.
Per ciascuna di queste posizioni, oltre ai requisiti di esperienza e competenze specifiche nel settore pubblico, sarà richiesta una laurea breve o specialistica. Queste caratteristiche sono necessarie per affrontare le sfide quotidiane con competenza e professionalità. È un’accortezza fondamentale per l’amministrazione, che mira a dotarsi di un team non solo qualificato ma anche in grado di rispondere rapidamente alle esigenze di cambiamento.
Selezione del personale e nomine fiduciarie
Il processo di selezione del nuovo personale si svolgerà esclusivamente attingendo dagli elenchi precedentemente compilati, senza ricorrere a nuovi avvisi, facilitando di fatto il reclutamento. Questa modalità consente di mantenere un controllo sulla qualità e sull’esperienza dei candidati, sempre facendo riferimento ai concorsi banditi nel 2017 e 2019 per la formazione di questo personale specializzato.
Ogni figura selezionata dal sindaco Pierluigi Biondi avrà un mandato fiduciario, il che implica che non sarà garantita la permanenza oltre la durata del mandato dell’attuale sindaco, sottolineando l’importanza della fiducia e della responsabilità in tali ruoli. La nuova struttura promette di dare priorità a una governance fluida e a un management politico in grado di rispondere prontamente alle sfide quotidiane.
Sintesi delle posizioni previste e struttura futura
Il rinnovato staff comunale comprende posizioni ben delineate, con la ripartizione delle responsabilità e chiarezza di funzioni. Le figure chiave si concentreranno su aree cruciali quali la comunicazione, le relazioni istituzionali e il supporto logistico-amministrativo.
In particolare, oltre ai tre ruoli principali, sono previsti ulteriori posizionamenti che comprenderanno unità inquadrate nell’area degli Istruttori e degli operatori esperti. Queste scelte non solo garantiscono un’adeguata risposta organizzativa, ma creano anche un clima di lavoro proattivo, in grado di navigare le complessità delle attualità municipali.
Così, l’Aquila si prepara a intraprendere questo percorso di riorganizzazione con l’intento di affrontare le nuove sfide che il futuro porterà, puntando su un personale competente e motivato per accompagnare la città verso un importante sviluppo strategico.