Amazon continua a dimostrare il suo ruolo significativo non solo nel settore della logistica ma anche nell’ambito della responsabilità sociale aziendale. A due anni dalla sua apertura, il Centro di Distribuzione di San Salvo ha raggiunto anticipatamente gli obiettivi occupazionali previsti per tre anni, come annunciato da Oreste Romanelli, il responsabile della struttura. Questa notizia riflette non solo il successo dell’operazione ma anche il crescente impegno dell’azienda verso la comunità locale attraverso iniziative concrete.
Un modello di inclusione lavorativa
Uno degli elementi distintivi del Centro di Distribuzione di San Salvo è il suo programma di inclusione lavorativa. Attualmente, il centro impiega 21 persone sorde, assunte come parte di un progetto in collaborazione con l’Ente Nazionale Sordi. Questo programma si estende a livello nazionale e rappresenta un esempio lampante dell’impegno dell’azienda nel creare ambienti di lavoro sicuri e inclusivi. Il fatto che il personale del centro provenga da oltre 46 nazionalità diverse rende il sito un autentico melting pot culturale.
In aggiunta a ciò, le statistiche relative all’occupazione femminile all’interno del centro sono particolarmente significative. Con il 41% di donne tra i dipendenti, la percentuale supera di gran lunga la media nazionale di settore, fissata al 21,8%. Questo impegno verso la diversità e l’inclusione non solo migliora l’ambiente di lavoro, ma rappresenta anche una strategia di lungo termine per attrarre talenti vari e competenti. L’azienda ha, quindi, investito risorse non solo in termini economici, ma anche in formazione e sviluppo personale, contribuendo a una cultura aziendale incentrata sull’equità e sulla valorizzazione di ogni singolo dipendente.
Attività a favore della comunità locale
Nel 2024, il Centro ha organizzato numerose iniziative a sostegno del territorio, dimostrando un forte legame con la comunità locale. A febbraio, in coincidenza con la Giornata contro il Bullismo, è stato realizzato un incontro di sensibilizzazione in collaborazione con l’associazione di volontariato “Emily Abruzzo“. Questa attività ha come obiettivo principale quello di educare e sensibilizzare i dipendenti e la comunità su temi importanti come la prevenzione del bullismo e l’accettazione delle differenze.
A partire da marzo, il centro ha anche promosso giornate dedicate alla salute, in particolare attraverso screening medici in partnership con l’Avis di San Salvo. Queste iniziative culmineranno a giugno con la Giornata del Donatore di Sangue, che enfatizzerà l’importanza della donazione come atto di solidarietà. Inoltre, l’azienda si è impegnata in campagne di sensibilizzazione sulla salute femminile, organizzando a luglio una giornata dedicata alla prevenzione senologica, in collaborazione con l’ambulatorio mobile della Fondazione ANT.
Infine, la partecipazione del personale alla “LILT Pigiama Run” di agosto e la donazione di materiale scolastico alla Casa Accoglienza “Genova Rulli” di Vasto evidenziano ulteriormente l’approccio attivo del centro nell’affrontare bisogni e problemi locali, contribuendo in modo tangibile al benessere della comunità.
Impegno continuo e futuro sostenibile
Il modello di business di Amazon a San Salvo va oltre il semplice raggiungimento di risultati economici e occupazionali. Con il suo impegno nella creazione di un ambiente lavorativo diversificato e inclusivo, così come attraverso le numerose iniziative volte a migliorare la vita nella comunità locale, il centro di distribuzione sta incarnando i valori di responsabilità sociale e sostenibilità. Questo approccio è fondamentale non solo per il successo regionale dell’azienda, ma anche per promuovere un modello che altre aziende potrebbero decidere di seguire, contribuendo così a rafforzare l’intero tessuto sociale del territorio.
Questo trend di crescita e l’impegno verso la comunità non solo rafforzano la posizione di Amazon nel mercato, ma testimoniano anche che la creazione di un ambiente di lavoro positivo e il supporto alle iniziative sociali possono andare di pari passo con il successo aziendale.